Chaque collaborateur apprend AuditAura à son rythme : des cours courts, un sujet à la fois, avec de vrais écrans sur lesquels on clique — et un questionnaire qu'on repasse autant qu'on veut.
La formation en ligne est incluse de base avec toute licence AuditAura — aucun supplément requis.
Un mode d'emploi se consulte quand on cherche une réponse. Une formation, elle, s'apprend : on comprend pourquoi, on essaie, on vérifie qu'on a compris. C'est ce que propose la formation en ligne d'AuditAura.
Chaque module traite un seul sujet précis — l'interface, créer un client, réaliser une action, modifier un document dans Word, encoder ses temps… On l'ouvre depuis le logiciel, ou depuis chez soi, et on le revoit quand on veut.
Les menus, la barre d'outils, les onglets et la barre d'état.
Ce que montre chaque widget, comment les ajouter et les ranger.
Langue, thème, mot de passe et code PIN, pourquoi un menu manque.
Les messages du logiciel, l'aide, fermer sans rien perdre.
Chaque module alterne de courtes explications et des exercices sur des reproductions fidèles des écrans d'AuditAura.
Le collaborateur ne regarde pas une vidéo : il agit. « Ouvrez la fiche du client », « Rangez vos onglets par catégorie », « Donnez au widget la taille 2x1 »… Chaque geste réussi est confirmé, chaque erreur est expliquée.
À la fin de chaque module, dix questions tirées au hasard dans une réserve, avec la correction expliquée.
Module réussi.
Meilleure cote : 80 % · Ce que voit votre cabinet : Réussi
Les questions changent à chaque tentative et les réponses sont mélangées : on ne retient pas des réponses par cœur, on comprend. Après chaque tentative, la correction explique le pourquoi de chaque réponse.
On peut repasser le questionnaire autant de fois qu'on le souhaite : seule la meilleure cote est retenue, et l'historique des tentatives reste visible pour l'utilisateur.
Apprendre, c'est aussi se tromper. Pour que chacun ose essayer, les chiffres restent personnels.
Voit tout : ses cotes, sa meilleure cote, l'historique de ses tentatives, les modules commencés.
Voit seulement qu'un module est réussi, dès qu'une tentative atteint 70 %. En dessous, il ne voit rien — pas même qu'on a essayé.
Pendant la mise en place, il suit dans votre projet de déploiement les mêmes informations que le cabinet : quels modules sont réussis, et par qui.
| Personne | A1 | A2 | A3 | A4 | B1 | B2 | C1 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Julie Lambert | ✓ Réussi | ✓ Réussi | ✓ Réussi | ||||
| Thomas Leroy | ✓ Réussi | ||||||
| Sophie Renard | ✓ Réussi | ✓ Réussi | ✓ Réussi | ✓ Réussi | ✓ Réussi | ✓ Réussi | ✓ Réussi |
Pas de pourcentage, pas de nombre de tentatives : une case vide ne dit ni « pas commencé », ni « échoué ».
Les modules couvrent ce que chaque utilisateur fait au quotidien, de la première connexion à l'archivage d'un dossier.
Le module A3 · Mes préférences et mes droits est ouvert à tous : cinq parties, des exercices sur les fenêtres du logiciel et le questionnaire complet. Rien n'est conservé : à chaque visite, le module repart de zéro.
Un clic dans AuditAura ouvre la formation : le collaborateur est reconnu, sans mot de passe supplémentaire.
La formation se suit là où l'on a le temps, sur ordinateur comme sur tablette.
Des modules courts et ciblés : on apprend exactement ce dont on a besoin, quand on en a besoin.
Autant de tentatives que souhaité ; seule la meilleure cote compte.
Le cabinet voit « Réussi », jamais les chiffres : chacun apprend sans pression.
Le chef de projet AuditAura suit l'avancement des formations dans votre projet de déploiement.
Catalogue de formations du cabinet, sessions, inscriptions et certifications : découvrez le module de gestion des formations.